Despido nulo estando de baja laboral
Una empresa en Madrid intentó despedir a un trabajador de baja por accidente laboral alegando «reorganización interna». Sin embargo, la Justicia lo declaró nulo, ya que fue considerado discriminatorio por razones de salud. Según la Ley 15/2022, las empresas deben justificar sus decisiones y no pueden discriminar a los empleados por enfermedad o condiciones de…