Un tribunal de justicia en España ha vuelto a recordarlo: no es legal despedir a alguien sin causa objetiva mientras está de baja por enfermedad o accidente laboral.
Cronología de los hechos
En noviembre de 2022, un trabajador sufrió un grave accidente en su lugar de trabajo, quedando de baja médica.
En enero de 2023, fue despedido sin causa objetiva.
El caso llegó a la justicia y, tras revisión, el tribunal concluyó que el despido vulneró el derecho a no ser discriminado por enfermedad.
Indemnización por daños morales:
Se condenó a la empresa a pagar 25.000 €. El trabajador además cobró una indemnización por accidente.
Conclusión:
Estar de baja médica no puede ser motivo de despido si no hay causa objetiva. La justicia protege los derechos de las personas en estas situaciones.
Si te ha pasado algo similar o conoces a alguien en esta situación, compártelo y contáctanos. Nuestros abogados se encargarán de reclamar tus derechos y ayudarte a obtener la indemnización que te corresponde.
