Una trabajadora sufrió una caída en su puesto de trabajo, causándose un esguince en el tobillo. Tras solicitar la baja médica, la empresa la despidió, alegando un «bajo nivel de inglés», pero ¿qué ocurrió realmente?
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró este despido nulo, considerándolo una represalia encubierta por ejercer su derecho a la salud. La empresa no pudo justificar objetivamente el bajo nivel de inglés, ya que el tiempo para evaluarlo fue muy corto, además de que parte de ese tiempo estuvo de baja.
Resultado: Readmisión inmediata y 7.500 € de indemnización por daños morales.
Importante: El periodo de prueba no puede usarse para sancionar a un trabajador que esté en baja médica o ejercer represalias. ¿Te ha pasado algo similar? ¡Te ayudamos!
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró este despido nulo, considerándolo una represalia encubierta por ejercer su derecho a la salud. La empresa no pudo justificar objetivamente el bajo nivel de inglés, ya que el tiempo para evaluarlo fue muy corto, además de que parte de ese tiempo estuvo de baja.
Resultado: Readmisión inmediata y 7.500 € de indemnización por daños morales.
Importante: El periodo de prueba no puede usarse para sancionar a un trabajador que esté en baja médica o ejercer represalias. ¿Te ha pasado algo similar? ¡Te ayudamos!
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